拂曉新聞網--拂曉報訊（記者 楊雪）近年來，靈璧縣堅持將選調生工作納入年輕干部隊伍建設整體規劃，以教育培訓、實踐鍛煉、監督管理、選拔任用為抓手，努力打造政治過硬、堪當重任、適應新時代要求的選調生隊伍，為服務高質量發展提供堅強人才支撐。

聚焦教育賦能，注重“立體訓”。堅持把政治引領和能力提升貫穿選調生培養全過程，構建“線上+線下”融合、“理論+實踐”并重的立體化培育體系。線上依托安徽先鋒矩陣、“組工云課堂”等平臺打造“指尖課堂”，線下依托紅色教育基地、鄉村振興現場教學基地打造“實踐課堂”，圍繞政治理論、基層治理、鄉村振興等內容開展“菜單式”精準培訓。創新推行“理論鑄魂+實踐賦能”雙輪驅動模式，建立鎮黨委書記、鎮組織委員、村黨組織書記“1+3”幫帶機制，通過“教思路、授方法、傳經驗”助力選調生快速“扎根”。目前，先后組織11名選調生參加縣委黨校主體班次培訓，22名選調生參加全縣年輕干部警示教育培訓班，推薦5名選調生參加省市主題班次培訓。

聚焦實踐鍛煉，搭建“練兵場”。堅持把實踐鍛煉作為選調生培養管理的關鍵環節，以跟班學習、掛職鍛煉、崗位歷練為抓手，打造選調生“一線練兵場”。建立“專業需求雙向匹配”機制，精準選派新錄用選調生到鄉村振興、信訪維穩等任務重的村“蹲苗壯骨”，定向到村擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理。建立“全周期跟蹤培養”檔案，對在村任職期滿選調生分類納入“攻堅人才庫”，靶向選派至信訪化解、園區建設、雙招雙引等“急難險重”崗位開展“命題式”攻堅。目前，選派1名選調生赴杭州臨平經濟技術開發區跟班學習，推薦1名選調生赴省總工會掛職，11名選調生跨單位交流歷練。

聚焦嚴管厚愛，織密“監管網”。秉持“嚴管就是厚愛”理念，構建“約束有力度、關愛有溫度”的管理服務體系。常態化開展“選調生成長座談會”“一對一談心談話”，全面掌握選調生政治素質、工作表現、廉潔自律和思想動態等情況，精準解決實際困難。同步建立違紀違法預警機制，通過日常考察、年度考核等方式抓早抓小，對苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，以“嚴管”筑牢廉潔防線，以“厚愛”激發干事熱情。目前，召開年輕干部、到村任職選調生座談會2期，談心談話96人次，解決實際問題17件。

聚焦選拔任用，架穩“進步梯”。堅持“以實績論英雄、憑實干用干部”，暢通選調生成長晉升“綠色通道”，對基層服務期滿且工作能力突出、成效顯著的優秀選調生，優先納入重點培養對象，實行重點關注、著重培養。嚴格對照政治素質過硬、綜合能力全面、工作實績優異、群眾認可度高、發展潛力較大的標準，實行優中選優、精準使用，逐步形成選調生“培養—歷練—使用”的良性循環。